Escenario representativo · Empresa familiar
Empresa familiar que prepara la entrada de la segunda generación
El reto
El fundador concentra las decisiones, los hijos ya trabajan en la empresa con roles poco definidos y no existe un plan compartido para los próximos años.
Cómo lo abordamos
- Diagnóstico de la situación financiera, organizacional y de gobierno familiar
- Plan estratégico a 3 años acordado entre fundador, familia y gerencia
- Nueva estructura organizacional con roles y niveles de autoridad
- Acompañamiento ejecutivo a los sucesores durante la transición
Entregables
- — Plan estratégico
- — Organigrama y manual de funciones
- — Protocolo de gobierno familiar

Indicadores que medimos
- Avance del plan estratégico
- Decisiones delegadas por nivel
- Rentabilidad por línea de negocio





